Від ідеї до практики: розбудовуємо культуру розподіленого лідерства
3 квітня 2026 року відбулася змістовна та надихаюча кейс-студія «Від ідеї – до практики», організована КЗВО «Одеська академія неперервної освіти Одеської обласної ради». Ключовою темою зустрічі стало перетворення традиційного педагогічного колективу на згуртовану команду через впровадження моделей розподіленого лідерства.
Модератор заходу, Ганна Володимирівна Болдирєва, методист лабораторії управлінської діяльності та забезпечення якості освіти, задала професійний тон дискусії, акцентувавши увагу на тому, що сучасна школа — це простір спільнодії, де кожен педагог має можливість стати агентом змін.
Головними спікерами зустрічі виступили Черня Маріанна Дмитрівна – директор Долинського ліцею Ренійської міської ради та Бріцкан Тетяна Георгіївна – консультант ЦПРПП міста Ізмаїл, які поділилися реальними кейсами трансформації своїх закладів.
Першою свій досвід презентувала Маріанна Дмитрівна, , яка у своєму виступі детально розкрила шлях ліцею «від колективу до команди», представивши 9 практичних кроків для побудови ефективної взаємодії. Зокрема, вона наголосила на декількох аспектах:
- Важливості спільної відповідальності за результат.
- Впровадженні системної комунікації (короткі щотижневі зустрічі).
- Створенні атмосфери довіри, де ініціатива підтримується, а помилки сприймаються як досвід.
Продовжила професійний діалог Тетяна Георгіївна, яка висвітлила тему розподіленого лідерства через призму системного підходу, продемонструвавши, як делегування повноважень та довіра перетворюють формальну структуру на живий, дієвий механізм. Пані Тетяна підкреслила, що лідерство сьогодні — це не позиція в штатному розписі, а здатність кожного працівника брати на себе відповідальність за спільний результат
Завершуючи кейс-студію, модератор заходу Ганна Володимирівна Болдирєва провела змістовну рефлексію, підбивши підсумки професійної дискусії. Вона наголосила, що перехід від моделі «директор-виконавці» до стратегії «команда лідерів» — це не просто управлінське рішення, а глибока зміна культури закладу освіти.
Ганна Володимирівна акцентувала увагу на трьох китах успішної спільнодії, що були лейтмотивом зустрічі:
- Довіра як фундамент для делегування повноважень.
- Підтримка ініціативи, яка дозволяє кожному педагогу відчути свою значущість.
- Спільна відповідальність, що перетворює виклики на можливості для розвитку.
Логічним фіналом заходу став заклик до керівників не боятися експериментувати та крок за кроком розбудовувати у своїх закладах простір, де лідерство є розподіленим, а успіх — спільним.
Кейс-студія ще раз довела: коли лідерство розподіляється, а відповідальність стає спільною — виграє весь освітній заклад, а головне — наші учні.
Дякуємо організаторам та спікерам за професіоналізм та щирість у поширенні кращого педагогічного досвіду!
Презентацію можна переглянути за посиланням:
https://rada.info/upload/users_files/43917773/09fa1620f687d0e2b2ed20509729b382.pptx
